Il est censé faire disparaître les écarts injustifiés de salaire entre les femmes et les hommes. En réalité, l’index de l’égalité professionnelle cumule défauts et effets pervers. à€ tel point qu’il pourrait même constituer un obstacle à certains progrès.
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Index de l’égalité : un réel progrès ou une « fabrique de l’opacité » ?
Il est censé faire disparaître les écarts injustifiés de salaire entre les femmes et les hommes. En réalité, l’index de l’égalité professionnelle cumule défauts et effets pervers. À tel point qu’il pourrait même constituer un obstacle à certains progrès.
Lire la suite...La réforme du lycée ne calcule pas les filles
Deux ans de réforme Blanquer ont annulé vingt ans de progression des filles dans les bacs scientifiques. Ce qui compromet leur accès à certaines filières sélectives. CQFD ?
Lire la suite...Plateformes de livraison à vélo, de part et d’autre de « l’appli »
Comment créer le contact entre livreurs, managers et ingénieurs ? Il faut d’abord de la motivation, puis de la ténacité pour instaurer un dialogue, à partir des situations de travail des uns et des autres. Reportage.
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Comment créer le contact entre livreurs, managers et ingénieurs ? Il faut d’abord de la motivation, puis de la ténacité pour instaurer un dialogue, à partir des situations de travail des uns et des autres. Reportage.
Lire la suite...8 mars, jour de grève féministe pour l’égalité
Pour l’égalité salariale et des moyens pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles : deux revendications au cÅ“ur de la journée internationale de lutte pour les droits des femmes.
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Pour l’égalité salariale et des moyens pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles : deux revendications au cœur de la journée internationale de lutte pour les droits des femmes.
Lire la suite...Cybersécurité : quand la pénurie de « talents » a bon dos
Promis par Nokia en 2015, le centre mondial de compétences n’a toujours pas vu le jour. La faute aux difficultés de recrutement ? Au refus, surtout, d’assurer aux ingénieurs des formations de haut niveau, dénonce la Cgt.
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Promis par Nokia en 2015, le centre mondial de compétences n’a toujours pas vu le jour. La faute aux difficultés de recrutement ? Au refus, surtout, d’assurer aux ingénieurs des formations de haut niveau, dénonce la Cgt.
Lire la suite...De quoi les pénuries sont-elles faites ? Le dossier d’Options
Main-d’Å“uvre, produits industriels, matières premières… Dans cette nouvelle édition, nous avons choisi de nous interroger sur la notion de « pénurie […]
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Main-d’œuvre, produits industriels, matières premières… Dans cette nouvelle édition, nous avons choisi de nous interroger sur la notion de « pénurie ». […]
Lire la suite...Parce que animer n’est pas jouer, l’éducation populaire veut faire respecter ses métiers
Le gouvernement a promis des mesures rapides et fortes pour la mi-février afin d’améliorer les conditions de travail des professionnels de l’animation et permettre de combler les milliers de postes à pourvoir. Va-t-il répondre aux attentes de tout un secteur mobilisé depuis plus d’un an ?
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Le gouvernement a promis des mesures rapides et fortes pour la mi-février afin d’améliorer les conditions de travail des professionnels de l’animation et permettre de combler les milliers de postes à pourvoir. Va-t-il répondre aux attentes de tout un secteur mobilisé depuis plus d’un an ?
Lire la suite...La face cachée du numérique : un entretien avec Guillaume Pitron
Elle se veut économe et écologique, respectueuse du climat et de l’environnement. La technologie numérique est en fait l’une des plus dispendieuses. Après avoir chiffré le coà»t des mails, tweets et autres clics, l’auteur de L’Enfer numérique sonne l’alarme.
Lire la suite...Infographie – Retraites : des inégalités femmes-hommes structurelles
En dépit de progrès depuis dix ans, les montants des pensions que touchent les femmes restent beaucoup plus faibles que celles des hommes. Cela tient à des inégalités structurelles de salaires et à la difficulté d’accès aux postes les plus rémunérateurs.
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En dépit de progrès depuis dix ans, les montants des pensions que touchent les femmes restent beaucoup plus faibles que celles des hommes. Cela tient à des inégalités structurelles de salaires et à la difficulté d’accès aux postes les plus rémunérateurs.
Lire la suite...France Télécom : « Au nom du peuple français »
La décision de justice rendue le 20 décembre dans l’affaire France Télécom ne condamne pas seulement le «â€‰harcèlement moral institutionnel  ». Elle donne des pistes pour que, plus jamais, un tel drame ne se produise. Historique.
Lire la suite...France Télécom : un verdict à utiliser sans modération
Parce qu’il rompt avec le climat politique ambiant qui prétend inéluctables des mesures entièrement consacrées à la seule satisfaction des […]
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La décision de justice rendue le 20 décembre dans l’affaire France Télécom ne condamne pas seulement le « harcèlement moral institutionnel ». Elle donne des pistes pour que, plus jamais, un tel drame ne se produise. Historique.
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Parce qu’il rompt avec le climat politique ambiant qui prétend inéluctables des mesures entièrement consacrées à la seule satisfaction des […]
Lire la suite...Alertes, harcèlements, signalements : aux entreprises, et à elles seules, d’enquêter ?
Longtemps réclamées pour faire valoir les droits à la sécurité et à la santé des salariés, les enquêtes internes se multiplient sans que soient toujours respectés leurs doits à se défendre.
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Lire la suite...à€ l’Unesco, l’Ia en quête d’éthique pour des technologies au service de la société
Comment donner « des raisons de ne pas douter » ? Dans une recommandation, l’Unesco pose le principe de quatre valeurs fondamentales. Explications.
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