Si la réalité est contrastée selon les métiers, le nombre de femmes présentes sur les tournages tend à progresser. Mais il faut aller plus loin. Rencontre avec une cheffe opératrice et une cheffe décoratrice.
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à€ travail « de valeur égale », les métiers à dominante féminine toujours dépréciés
La Cgt poursuit sa campagne pour la revalorisation des métiers du soin et du lien, déclassés car féminins… et vice versa. Les postes manquent, pas les revendications.
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La Cgt poursuit sa campagne pour la revalorisation des métiers du soin et du lien, déclassés car féminins… et vice versa. Les postes manquent, pas les revendications.
Lire la suite...Index d’égalité : Radio France, le « bon élève » qui cache de gros défauts
À l’index de l’égalité professionnelle, sa note est quasi parfaite. Et pourtant : écarts salariaux persistants, inexistence d’objectifs de résorption des inégalités… La Maison ronde cumule les insuffisances. Les syndicats demandent « de mettre fin à une politique d’affichage ».
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Lire la suite...La réforme du lycée ne calcule pas les filles
Deux ans de réforme Blanquer ont annulé vingt ans de progression des filles dans les bacs scientifiques. Ce qui compromet leur accès à certaines filières sélectives. CQFD ?
Lire la suite...Index de l’égalité : un réel progrès ou une « fabrique de l’opacité » ?
Il est censé faire disparaître les écarts injustifiés de salaire entre les femmes et les hommes. En réalité, l’index de l’égalité professionnelle cumule défauts et effets pervers. À tel point qu’il pourrait même constituer un obstacle à certains progrès.
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Il est censé faire disparaître les écarts injustifiés de salaire entre les femmes et les hommes. En réalité, l’index de l’égalité professionnelle cumule défauts et effets pervers. à€ tel point qu’il pourrait même constituer un obstacle à certains progrès.
Lire la suite...8 mars, jour de grève féministe pour l’égalité
Pour l’égalité salariale et des moyens pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles : deux revendications au cœur de la journée internationale de lutte pour les droits des femmes.
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Pour l’égalité salariale et des moyens pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles : deux revendications au cÅ“ur de la journée internationale de lutte pour les droits des femmes.
Lire la suite...Infographie – Retraites : des inégalités femmes-hommes structurelles
En dépit de progrès depuis dix ans, les montants des pensions que touchent les femmes restent beaucoup plus faibles que celles des hommes. Cela tient à des inégalités structurelles de salaires et à la difficulté d’accès aux postes les plus rémunérateurs.
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En dépit de progrès depuis dix ans, les montants des pensions que touchent les femmes restent beaucoup plus faibles que celles des hommes. Cela tient à des inégalités structurelles de salaires et à la difficulté d’accès aux postes les plus rémunérateurs.
Lire la suite...Élections professionnelles et répartition femmes-hommes
Dispositions du Code du travail Article L. 2314-29 : Le scrutin est de liste à deux tours avec représentation proportionnelle à […]
Lire la suite...Travail : double peine pour les femmes
Pendant le confinement, dans quelles conditions les salariés ont-ils continué à travailler, selon leur sexe et leur catégorie socioprofessionnelle ? L’Institut […]
Lire la suite...Engagement : féministe, c’est classe !
– Options : Le livre affirme et réaffirme la nature féministe de l’activité de la Cgt, dont il montre qu’elle s’enracine […]
Lire la suite...Engagement : féministe, c’est classe !
– Options : Le livre affirme et réaffirme la nature féministe de l’activité de la Cgt, dont il montre qu’elle s’enracine […]
Lire la suite...Femmes : plus fragiles ou plus fragilisées ?
Depuis 2009, l’Anact prend en compte la différenciation des situations et des vécus au travail dans ses études. Jusqu’alors, l’indifférenciation […]
Lire la suite...Femmes : plus fragiles ou plus fragilisées ?
Depuis 2009, l’Anact prend en compte la différenciation des situations et des vécus au travail dans ses études. Jusqu’alors, l’indifférenciation […]
Lire la suite...Ericsson : la preuve par l’égalité femmes-hommes
Aux employeurs le pouvoir de fixer la norme et aux salariés le seul droit d’acquiescer ? Les réformes se suivent […]
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Aux employeurs le pouvoir de fixer la norme et aux salariés le seul droit d’acquiescer ? Les réformes se suivent […]
Lire la suite...Pour l’égalité salariale Femmes-hommes
La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » prévoit un nouveau moyen pour que […]
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La loi n °â€¯2018-771 du 5 septembre 2018 «â€‰pour la liberté de choisir son avenir professionnel  » prévoit un nouveau moyen […]
Lire la suite...Égalité professionnelle ? Des actes !
Les organisations syndicales prennent au mot le président de la République. Elles réclament des moyens humains et financiers à la […]
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Les organisations syndicales prennent au mot le président de la République. Elles réclament des moyens humains et financiers à la […]
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