Dispositions du Code du travail Article L. 2314-29 : Le scrutin est de liste à deux tours avec représentation proportionnelle à […]
Lire la suite...Féminisme
Sondage : du côté des techniciens, techniciennes et professions intermédiaires
Les trois grandes priorités des professions techniciennes et intermédiaires se déclinent dans l’ordre suivant : d’abord, l’équilibre vie privée/vie professionnelle (63 %) ; […]
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Les trois grandes priorités des professions techniciennes et intermédiaires se déclinent dans l’ordre suivant : d’abord, l’équilibre vie privée/vie professionnelle (63 %) ; […]
Lire la suite...Travail : double peine pour les femmes
Pendant le confinement, dans quelles conditions les salariés ont-ils continué à travailler, selon leur sexe et leur catégorie socioprofessionnelle ? L’Institut […]
Lire la suite...Engagement : féministe, c’est classe !
– Options : Le livre affirme et réaffirme la nature féministe de l’activité de la Cgt, dont il montre qu’elle s’enracine […]
Lire la suite...Engagement : féministe, c’est classe !
– Options : Le livre affirme et réaffirme la nature féministe de l’activité de la Cgt, dont il montre qu’elle s’enracine […]
Lire la suite...Jurisprudence : Discriminations au travail
Discrimination raciale M. Y., engagé le 16 juin 1992 en qualité de vendeur de véhicules d’occasion par M. A. aux droits duquel se […]
Lire la suite...Femmes : plus fragiles ou plus fragilisées ?
Depuis 2009, l’Anact prend en compte la différenciation des situations et des vécus au travail dans ses études. Jusqu’alors, l’indifférenciation […]
Lire la suite...Femmes : plus fragiles ou plus fragilisées ?
Depuis 2009, l’Anact prend en compte la différenciation des situations et des vécus au travail dans ses études. Jusqu’alors, l’indifférenciation […]
Lire la suite...Ericsson : la preuve par l’égalité femmes-hommes
Aux employeurs le pouvoir de fixer la norme et aux salariés le seul droit d’acquiescer ? Les réformes se suivent […]
Lire la suite...Ericsson : la preuve par l’égalité femmes-hommes
Aux employeurs le pouvoir de fixer la norme et aux salariés le seul droit d’acquiescer ? Les réformes se suivent […]
Lire la suite...Assistantes maternelles sous les plis du gilet rose
Pour faire court, on les appelle «â€‰assmat  ». Relevant du Code de l’action sociale et des familles, elles exercent leur […]
Lire la suite...Pour l’égalité salariale Femmes-hommes
La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » prévoit un nouveau moyen pour que […]
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La loi n °â€¯2018-771 du 5 septembre 2018 «â€‰pour la liberté de choisir son avenir professionnel  » prévoit un nouveau moyen […]
Lire la suite...Élections professionnelles : Égalité femmes-hommes
Dispositions législatives La loi n°2015-994 du 17 août 2015 fait obligation aux organisations syndicales de faire figurer sur leurs listes de […]
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Dispositions législatives La loi n °2015-994 du 17 aoà»t 2015 fait obligation aux organisations syndicales de faire figurer sur leurs listes […]
Lire la suite...Football : terrains de luttes
Au moment o๠la Russie s’apprête à organiser la Coupe du monde de football, le journaliste Mickaà«l Correia aurait pu […]
Lire la suite...Fonction publique : vers la féminisation aux élections professionnelles
L’article 47 de la loi n ° 2016-483 du 20 avril 2016 relative à la déontologie et aux droits des fonctionnaires a […]
Lire la suite...De quelle égalité parle-t-on ?
Pour l’essentiel, Muriel Pénicaud a annoncé vouloir mettre à disposition un logiciel libre de droits, intégré au logiciel de paie […]
Lire la suite...Égalité professionnelle ? Des actes !
Les organisations syndicales prennent au mot le président de la République. Elles réclament des moyens humains et financiers à la […]
Lire la suite...Égalité professionnelle ? Des actes !
Les organisations syndicales prennent au mot le président de la République. Elles réclament des moyens humains et financiers à la […]
Lire la suite...Marine marchande : Trop dur pour elles ?
« La longue traversée des officières de la Marine marchande, ethnographie d’un monde professionnel au prisme du genre  »â€‰: c’est […]
Lire la suite...Marine marchande : Trop dur pour elles ?
« La longue traversée des officières de la Marine marchande, ethnographie d’un monde professionnel au prisme du genre » : c’est l’intitulé […]
Lire la suite...Table ronde – L’égalité femmes-hommes bouscule l’ordre social
Avec : Mylène Casimir, référente femmes-mixité pour la fédération Cgt Banques et Assurances ; Ophélie Labelle, membre de la commission […]
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